一、彼得·德鲁克（Peter Drucker）

作为现代管理学的奠基人之一，彼得·德鲁克的影响力无疑是最大的，他的理论涵盖了企业管理、公共政策、非营利组织管理等多个领域，德鲁克的思想深入人心，他的著作被翻译成多种语言，成为全球管理者和学者的必读之书，在当代世界管理学大师排名中，彼得·德鲁克无疑位居榜首。

二、詹姆斯·柯林斯（James C. Collins）

柯林斯是一位卓越的企业战略家和管理思想家，他的著作《从优秀到卓越》探讨了企业如何持续发展和实现长期成功，柯林斯的理论注重企业文化、团队协作和领导力等方面，强调企业应注重内部建设，以实现可持续发展，在当代世界管理学大师排名中，柯林斯凭借其独特的思想和实践经验，成为备受推崇的大师之一。

三、迈克尔·波特（Michael Porter）

波特是竞争战略领域的权威专家，他的竞争战略理论对企业战略制定产生深远影响，波特的五力模型、价值链分析等方法被广泛应用于企业战略分析，在当代世界管理学大师排名中，波特凭借其深厚的理论知识和实践经验，成为备受尊敬的大师之一。

四、亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）

明茨伯格是管理领域的多面手，他深入研究了管理理论和实践，他提出的角色理论、战略过程理论等对企业管理者具有指导意义，明茨伯格强调管理者的角色和责任，提倡从实践中学习管理，在当代世界管理学大师排名中，明茨伯格凭借其独到的见解和深入的研究，成为备受推崇的大师之一。

五、约翰·科特（John P. Kotter）

科特是一位领导力和变革管理领域的专家，他的著作《领导变革》等作品深入探讨了企业变革的过程和管理，科特强调领导力在推动企业变革中的关键作用，提倡企业在变革过程中注重沟通和行动，在当代世界管理学大师排名中，科特凭借其丰富的实践经验和独特的理论观点，成为备受赞誉的大师之一。

拉里·史密斯（Larry Smith）

史密斯是一位创新管理领域的专家，他提出了创新管理的理念和方法，强调企业在创新过程中应注重团队协作和跨界思维，史密斯的理论对于企业在快速变化的市场环境中实现持续创新具有重要意义，在当代世界管理学大师排名中，史密斯凭借其独特的创新管理理念和实践经验，成为备受关注的大师之一。

七、埃德加·沙因（Edgar H. Schein）

沙因是一位企业文化和组织发展领域的专家，他深入研究了组织的文化和价值观对组织发展的影响，沙因强调企业文化在组织发展中的关键作用，提倡企业在发展过程中应注重价值观的传承和塑造，在当代世界管理学大师排名中，沙因凭借其深厚的理论知识和实践经验，成为备受尊敬的大师之一。

这些管理学大师在各自领域都有独到的见解和贡献，他们的理论和实践经验为全球企业和组织的发展提供了指导，在当代世界管理学大师排名中，他们凭借卓越的贡献和深入的理论研究，成为备受推崇和关注的大师，这些大师的思想和理论对于企业和组织的发展具有重要意义，值得我们深入学习和研究。